以“红、绿、金”三原色 绘就思政工作新画卷

为充分发挥思想政治工作传家宝作用，江西省新余市烟草专卖局(以下简称新余烟草)以“红、绿(lǜ)、金”三原色绘(huì)就思政工作新画卷，为企业高质量发展注入(zhùrù)强大思想动力。 以“红色”基因为底色，筑牢(zhùláo)思想根基 “以‘红色’基因为底色，让红色基因融入血脉，代代相传，激励我们在新时代的(de)征程中不忘初心，牢记使命(shǐmìng)。”新余烟草主要领导如是说(rúshìshuō)。 图为新余烟草党员在罗坊会议纪念馆开展主题(zhǔtí)党日活动 新余烟草切实将红色(hóngsè)基因融入思想政治工作的全过程，夯实职工群众团结奋斗的思想根基，组织干部职工前往罗坊会议纪念馆、革命烈士陵园等红色教育基地参观学习(xuéxí)；通过“沉浸式讲述+互动化(huà)讨论”模式，引领干部职工重温革命烽火、感悟精神伟力。专门邀请党校专家为职工群众作专题辅导，结合(jiéhé)当前社会发展(fāzhǎn)形势，引导职工群众思考如何在新时代传承(chuánchéng)和弘扬红色基因，如何将红色基因转化为履职尽责(jìnzé)的强大动力。 　以(yǐ)“绿色”关怀为亮色，增强员工归属感 “无论何时，我们(wǒmen)都要把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，作为我们各项工作的出发点和落脚点，进一步提升职工的归属感(guīshǔgǎn)、获得感和幸福感。”新余烟草专卖科负责人说到(dào)。 图为新余烟草特邀心理学专家开展了(le)一期心理疏导专题培训 为充分保障员工(yuángōng)的(de)身心健康，提升员工职业(zhíyè)健康素养水平，新余烟草每年定期组织全体(quántǐ)员工开展(kāizhǎn)健康体检活动，同时，积极邀请专家为员工开展心理和身体健康讲座(jiǎngzuò)，通过典型案例剖析、有趣的互动交流、心理测试等形式，深入浅出地讲解心理健康标准、心理问题的成因、情绪(qíngxù)管理及压力应对方法；根据员工个人发展和工作需求，提供个性化的培训课程，提升职工综合素质和职业技能水平，不断增强干部职工的归属感。 以“金色”服务为(wèi)特色，展现企业担当 “金色服务展担当，点滴(diǎndī)关怀暖人心。我们始终把群众满意作为工作的“金标准(biāozhǔn)”，用我们的担当勾勒出金色服务的温暖轮廓。”新余烟草党建(dǎngjiàn)科负责人感慨到。 图为(túwèi)新余烟草党员开展无偿献血活动 定期深入市场开展走访调研(diàoyán)，详细了解经营情况，仔细询问专卖及营销服务情况，耐心听取意见建议和(hé)诉求；建立完善、有效的客户问题收集(shōují)与反馈机制，形成问题清单(qīngdān)和工作台账，针对不同类型的客户需求和发展难题(nántí)，全面优化客户服务流程，满足(mǎnzú)客户多元化需求，进一步改进和密切客我关系。组织员工开展无偿献血、义务植树、环境卫生整治等志愿服务活动，用实际行动践行(jiànxíng)企业社会责任，凝聚推动企业高质量发展强大合力。 下(xià)一步，新余(xīnyú)烟草思政工作将始终秉持坚定的信念和高度的政治自觉，扎实开展更接地气、更具(gèngjù)人气、更有(yǒu)生气的思想政治教育方式，切实提升思想政治工作的引领力、感召力、凝聚力和推动力，为新余烟草高质量发展加分赋能。(余丛)